Inhaltsverzeichnis
- Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
- Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
- Wie Gelingt Digitales Bewerbermanagement?
Das Bewerbermanagement ist Teilbereich des Recruitings und aus der Personalsuche nicht mehr weg zu denken. Dieser Teilbereich umfasst alle Teilschritte, die den Bewerber effizient durch den Bewerbungsprozess führen. Mit Hilfe von HR Software werden Recruiter dabei unterstützt, die Abläufe im Bewerbungsprozess möglichst rund und zeitsparend zu gestalten. Die Verwaltung von Bewerbungsunterlagen, die Kommunikation mit potentiellen Mitarbeitern sowie interne Abstimmungsprozesse stehen im Mittelpunkt des Bewerbermanagements. Somit deckt das Bewerbermanagement alle Prozesse, die mit dem Bewerber zu tun haben, ab. Das Hauptziel von professionellem Bewerbermanagement ist die Suche nach dem idealen Kandidat für die ausgeschriebene Stelle an.
- Dies beinhaltet das Erfassen der Bewerbungen, die nach Anzeigenschaltung eingehen und die an den Bewerber gesendete Bestätigung über den Erhalt der Bewerbung.
- Als kleines Extra bieten wir Ihnen 5 einfache Tipps zur Optimierung Ihres Bewerbungsprozesses.
- Second-Best und abgelehnte Bewerber können beispielsweise in den Talent-Pool aufgenommen werden, sofern sie dies wünschen.
- Außerdem kann die Karriereseite auf die Mediennutzung bestimmter Zielgruppen abgestimmt werden.
- Auch Assessment Center kommen zunehmend zum Einsatz, um die richtigen Kandidaten für eine verantwortungsvolle Position zu finden.
Damit HR-Managerinnen und HR-Manager eine Bewerbung nicht aus den Augen verlieren, hat praktisch jedes Bewerbermanagementsystem eine integrierte Reminder-Funktion. Diese stellt sicher, dass den gesamten Bewerbungsprozess über keine Aufgabe liegen bleibt. Dementsprechend zügig verläuft auch die Candidate Journey im Bewerbermanagement-Prozess. Das Mindeste, was eine Bewerbermanagement-Software dabei leisten muss, ist der schnelle Austausch von Informationen.
Die Funktionen Einer Bewerbermanagement
Für diese Fälle ist auf dem Markt auch schlanke Software erhältlich, die schneller und unkomplizierter implementiert werden kann. Die Funktionen sind zwar eingeschränkt, bieten für die meisten Unternehmen trotzdem viele sinnvolle Möglichkeiten. Eine gut strukturierte HR-Abteilung ist notwendig, um dem Ansturm der Bewerbungen in der Anfangszeit des Unternehmens gerecht zu werden. Mit der HR-Lösung von DATEV-Software-Partner Personio haben Sie ein digitales Tool zur Hand, mit dem Sie die Personalbeschaffung so kosten- und zeitsparend wie möglich gestalten. Schreiben Sie stellen direkt in Personio aus und übermitteln Sie die Ausschreibung mit nur wenigen Klicks an über 400 Jobportale.
Was Sind Die Ziele Des Bewerbermanagements?
Oder bereits Ausschreibungen auf Online-Jobbörsen für nächsten Monat vorbereiten? Erstellen und planen Sie Stellenanzeigen in der Recruiting-Software; sie werden automatisch am gewünschten Tag online veröffentlicht. Die Reaktionsgeschwindigkeit im Bewerbungsprozess kann bei Ihren Kandidaten entscheidend sein. Mit der Persis Bewerbermanagement-Software sichten Sie mit nur wenigen Klicks die Akten der Bewerber und dokumentieren im Anschluss direkt ihr Feedback. Mit Persis HR-Software machen Sie es Ihren Kandidaten besonders leicht – denn ein effizientes Bewerbungsmanagement trägt zu einer positiven Candidate Experience bei.
Dabei kommt es selbstverständlich nicht nur auf das Fachwissen des Job-Kandidaten an. Unternehmen und Mitarbeiter müssen auch die gleichen Werte miteinander teilen und die Chemie muss stimmen. Auf diese Weise wird der Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden. Mit MHMeRECRUITING bietet MHM HR eine umfassende Bewerbermanagement Lösung, mit der Sie jederzeit über alle Bewerbungen im Bilde sind und Ihre Bewerbungsprozesse einfach und effizient managen können. Sie möchten Ihre Stellenanzeigen schnell und einfach online veröffentlichen? Mit Prescreen nutzen Sie ein cloud-basiertes Bewerbermanagement System, das Sie bei Ihrer Bewerberauswahl unterstützt.
Dies schafft nicht nur Freiraum für HR, sondern verkürzt auch den gesamten Recruiting-Prozess. Nicht nur wenn Sie viele Bewerbungen erhalten, personalwesen ist ein Bewerbermanagementsystem hier enorm wichtig. Mithilfe des integrierten CV Parsers lassen sich Daten aus dem übermittelten Lebenslauf und E-Mails schnell und einfach extrahieren und automatisch verarbeiten. Zudem können die Zeugnisse der Bewerber durch ein innovatives Zeugnis-Analyse-Tool voll automatisiert ausgelesen und die Analyse-Ergebnisse selbst für "Nicht-Personaler" verständlich aufgezeigt werden.
Kandidaten von heute und morgen erwarten, dass der Bewerbungsprozess möglichst reibungslos und effizient abläuft. Eine schnelle Zu- oder Absage wird von den Bewerbern hochgeschätzt und ist die Basis dafür, das Vertrauen und die Loyalität zu einem potenziellen Arbeitgeber zu gewinnen. Zudem halten Bewerbermanagementsysteme die einzelnen Schritte des Recruitingprozesses detailliert fest.